Stel: je nieuwe medewerker gaat voor 20 uur aan de slag tegen het minimumloon. Wanneer je een mede-ondernemer spreekt, vertelt hij dat hij een veel lager minimumuurloon betaalt dan jij aan een medewerker die ook 20 uur werkt. Hoe kan dat?
Wettelijk minimum
In de Wet minimumloon- en minimumvakantiebijslag (WML) is wettelijk vastgelegd wat een werknemer minimaal moet verdienen. Als werkgever mag je dus wel meer betalen, maar nooit minder dan het minimumloon. Geldt er voor uw bedrijf een cao, dan zal er in veel gevallen meer betaald moeten worden dan het minimumloon.
Bovenop het minimumloon ben je ook 8% vakantiegeld (officieel: vakantiebijslag) verschuldigd. Dit wordt berekend over het minimumloon wat je betaalt.
De enige uitzondering waarbij je eventueel minder hoeft te betalen dan het minimumloon, is bij mensen met een Wajonguitkering, waarvoor je loondispensatie van het UWV hebt gekregen.
Minimumjeugdloon
Het minimumloon en de minimumvakantiebijslag van 8% gelden voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Is je medewerker jonger dan 21 jaar, dan krijgt hij een bepaald percentage van het minimumloon van iemand van 21 jaar. Bij 20 jaar is dat 80%, bij 19 jaar 60%, bij 18 jaar 50%, bij 17 jaar 39,5%, bij 16 jaar 34,5% en bij 15 jaar 30%. Voor 13- en 14-jarigen geldt er geen minimumloon.
De hoogte van het minimumloon
Per 1 juli 2020 bedraagt het minimumloon € 1.680 bruto per maand, € 387,70 bruto per week en € 77,54 bruto per dag. Deze bedragen worden halfjaarlijks geïndexeerd op basis van de gemiddelde contractloongroei van cao’s in de marktsector, gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid. Het minimumloon per maand, per week en per dag is voor iedere medewerker in Nederland gelijk.
Minimumloon per uur
Het minimumuurloon per uur kan echter wel verschillen, want dit minimumuurloon is afhankelijk van de normale arbeidstijd per week in een sector of branche. Deze normale arbeidstijd staat opgenomen in de cao en zal vaak 38 of 36 uur zijn. Zo bepaalt de horeca-cao dat de normale arbeidstijd 38 uur per week is, terwijl volgens de bouw-cao de normale arbeidstijd 40 uur per week bedraagt.
Wat bij geen cao?
Geldt er geen cao, dan is de normale arbeidstijd de arbeidstijd op weekbasis die medewerkers van jouw bedrijf werken. Dat zal in veel gevallen 40, 38 of 36 uur zijn. Hoe lager de normale arbeidstijd, hoe hoger het minimumuurloon, zoals het volgende schema laat zien.
| Arbeidsduur | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
| minimumloon per maand | € 1.680,00 | € 1.680,00 | € 1.680,00 |
| minimumloon per week | € 387,70 | € 387,70 | € 387,70 |
| minimumloon per per dag | € 77,54 | € 77,54 | € 77,54 |
| minimumloon per uur | € 9,70 | € 10,21 | € 10,77 |
Let op Die bedragen moet je dan nog verhogen met de vakantiebijslag van 8%.
Voorbeeld
Je medewerker is 25 jaar en werkt 20 uur per week. Een volledige werkweek is 36 uur per week binnen uw bedrijf en branche. Als hij fulltime zou werken, zou hij recht hebben op € 1.680 per maand. Omdat hij parttime werkt, heeft hij bij een 20-urige werkweek recht op een minimumloon van € 1.680 / 36 uur x 20 uur = € 933,40 plus € 74,67 (8% vakantiebijslag) bruto per maand.