Zoals je weet, is in december 2020 bekendgemaakt dat het onbelast doorbetalen van reiskostenvergoedingen nog mag tot 1 februari 2021. Maar hoe dan verder? Hoe zit het dan met andere vaste kostenvergoedingen? We leggen het je uit. Reiskosten Door de coronacrisis zijn veel werknemers thuis gaan werken en hebben zij dus geen of veel minder woon-werkverkeer. Op basis …
Voorkom een loonsanctie (van het UWV). U kunt er niet zomaar van uitgaan dat u re-integratietrajecten nu op een laag pitje kunt zetten, ook al zegt het UWV coulant te zijn bij thuiswerkers! Houd een re-integratiedossier bij. Centraal blijft namelijk staan of er in alle redelijkheid door werkgever en werknemer alles is gedaan om te re-integreren.
Bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst kan er worden volstaan met een addendum. Neem hierin de wijzigingen op en geef aan dat de arbeidsovereenkomst ongewijzigd van kracht blijft. Laat ook de werknemer het addendum tekenen.
Stel: je nieuwe medewerker gaat voor 20 uur aan de slag tegen het minimumloon. Wanneer je een mede-ondernemer spreekt, vertelt hij dat hij een veel lager minimumuurloon betaalt dan jij aan een medewerker die ook 20 uur werkt. Hoe kan dat? Wettelijk minimum In de Wet minimumloon- en minimumvakantiebijslag (WML) is wettelijk vastgelegd wat een werknemer minimaal …
Maar het minimumloon per uur is toch voor iedereen gelijk? Lees verder »
Als de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden er in principe dezelfde regels als bij ziekte buiten de vakantie. Leg de regels rondom ziekmelding en het verstrekken van de informatie die u nodig heeft wel vast in uw verzuimreglement. Is uw werknemer reeds ziek en wil hij met vakantie, vraag dan de bedrijfsarts om advies of dat oké is.
Dat personeel meer kost dan alleen het brutomaandloon, dat weet je. Maar wat komt er precies bij kijken en waar moet je rekening mee houden als je iemand aanneemt? In dit artikel leggen we je uit welke soorten kosten er zijn, zodat jij grip krijgt op de kosten van je personeel De stelregel is: het …