BLOG
Aanzegging via Teams of Zoom? Mag dat?
Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kun je het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig?
Wat als een zieke werknemer op vakantie wil?
Maak schriftelijke afspraken over het afboeken van bovenwettelijke vakantiedagen als een werknemer ziek op vakantie gaat of als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Doe dit het liefst in uw bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst. U kunt ook individueel afspraken maken zodra de situatie zich voordoet.
Ziek tijdens een vakantie
De zomervakantie staat voor de deur. Wat nu als jouw medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie? Kun je de vakantiedagen toch gewoon afschrijven? En hoe controleer
Wettelijk minimumloon per 1 juli
Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2021: per maand € 1.701,00, per week € 392,55 en per dag € 78,51.
Thuiswerken, wel of geen recht van de werknemer?
Duidelijk is dat 100% thuiswerken na de lockdown in de meeste gevallen niet zo blijft. Maar 100% terug naar de werkvloer ook niet. Wat zijn
Wat is er per 1 juli 2021 nieuw voor oproepovereenkomsten?
Inventariseer wanneer een oproepkracht is gestart en hoeveel uren hij gemiddeld per maand heeft gewerkt. Zet in je agenda wanneer hij een jaar in dienst is en doe hem dan een aanbod voor een vaste arbeidsomvang.
Vaste kostenvergoedingen na 1 februari 2021
Zoals je weet, is in december 2020 bekendgemaakt dat het onbelast doorbetalen van reiskostenvergoedingen nog mag tot 1 februari 2021. Maar hoe dan verder? Hoe zit het dan
Verzuimbegeleiding en re-integratie bij thuiswerkers
Voorkom een loonsanctie (van het UWV). U kunt er niet zomaar van uitgaan dat u re-integratietrajecten nu op een laag pitje kunt zetten, ook al zegt het UWV coulant te zijn bij thuiswerkers! Houd een re-integratiedossier bij. Centraal blijft namelijk staan of er in alle redelijkheid door werkgever en werknemer alles is gedaan om te re-integreren.
Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst?
Bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst kan er worden volstaan met een addendum. Neem hierin de wijzigingen op en geef aan dat de arbeidsovereenkomst ongewijzigd van kracht blijft. Laat ook de werknemer het addendum tekenen.
Maar het minimumloon per uur is toch voor iedereen gelijk?
Stel: je nieuwe medewerker gaat voor 20 uur aan de slag tegen het minimumloon. Wanneer je een mede-ondernemer spreekt, vertelt hij dat hij een veel lager