Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kun je het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig? Sinds de coronacrisis is thuiswerken de norm en ook nu dit niet meer hoeft, is de manier van werken toch veranderd. Nog steeds komt niet iedereen naar kantoor en zijn …
Maak schriftelijke afspraken over het afboeken van bovenwettelijke vakantiedagen als een werknemer ziek op vakantie gaat of als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Doe dit het liefst in uw bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst. U kunt ook individueel afspraken maken zodra de situatie zich voordoet.
De zomervakantie staat voor de deur. Wat nu als jouw medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie? Kun je de vakantiedagen toch gewoon afschrijven? En hoe controleer je of hij wel echt ziek is? Verzuimreglement Zorg dat je een verzuimreglement hebt dat je onder de aandacht brengt van alle werknemers. Heeft jouw bedrijf een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan …
Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2021: per maand € 1.701,00, per week € 392,55 en per dag € 78,51. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt …
Duidelijk is dat 100% thuiswerken na de lockdown in de meeste gevallen niet zo blijft. Maar 100% terug naar de werkvloer ook niet. Wat zijn de plannen van de overheid? Wordt thuiswerken een recht? Lees verder! Huidige stand van zaken bij thuiswerken Er is momenteel geen recht op thuiswerken. Een werknemer kan zijn werkgever verzoeken …
Thuiswerken, wel of geen recht van de werknemer? Lees verder »
Inventariseer wanneer een oproepkracht is gestart en hoeveel uren hij gemiddeld per maand heeft gewerkt. Zet in je agenda wanneer hij een jaar in dienst is en doe hem dan een aanbod voor een vaste arbeidsomvang.
Zoals je weet, is in december 2020 bekendgemaakt dat het onbelast doorbetalen van reiskostenvergoedingen nog mag tot 1 februari 2021. Maar hoe dan verder? Hoe zit het dan met andere vaste kostenvergoedingen? We leggen het je uit. Reiskosten Door de coronacrisis zijn veel werknemers thuis gaan werken en hebben zij dus geen of veel minder woon-werkverkeer. Op basis …
Voorkom een loonsanctie (van het UWV). U kunt er niet zomaar van uitgaan dat u re-integratietrajecten nu op een laag pitje kunt zetten, ook al zegt het UWV coulant te zijn bij thuiswerkers! Houd een re-integratiedossier bij. Centraal blijft namelijk staan of er in alle redelijkheid door werkgever en werknemer alles is gedaan om te re-integreren.
Bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst kan er worden volstaan met een addendum. Neem hierin de wijzigingen op en geef aan dat de arbeidsovereenkomst ongewijzigd van kracht blijft. Laat ook de werknemer het addendum tekenen.
Stel: je nieuwe medewerker gaat voor 20 uur aan de slag tegen het minimumloon. Wanneer je een mede-ondernemer spreekt, vertelt hij dat hij een veel lager minimumuurloon betaalt dan jij aan een medewerker die ook 20 uur werkt. Hoe kan dat? Wettelijk minimum In de Wet minimumloon- en minimumvakantiebijslag (WML) is wettelijk vastgelegd wat een werknemer minimaal …
Maar het minimumloon per uur is toch voor iedereen gelijk? Lees verder »