Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kun je het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig? Sinds de coronacrisis is thuiswerken de norm en ook nu dit niet meer hoeft, is de manier van werken toch veranderd. Nog steeds komt niet iedereen naar kantoor en zijn …
Maak schriftelijke afspraken over het afboeken van bovenwettelijke vakantiedagen als een werknemer ziek op vakantie gaat of als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Doe dit het liefst in uw bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst. U kunt ook individueel afspraken maken zodra de situatie zich voordoet.
De zomervakantie staat voor de deur. Wat nu als jouw medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie? Kun je de vakantiedagen toch gewoon afschrijven? En hoe controleer je of hij wel echt ziek is? Verzuimreglement Zorg dat je een verzuimreglement hebt dat je onder de aandacht brengt van alle werknemers. Heeft jouw bedrijf een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan …
Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2021: per maand € 1.701,00, per week € 392,55 en per dag € 78,51. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt …
Duidelijk is dat 100% thuiswerken na de lockdown in de meeste gevallen niet zo blijft. Maar 100% terug naar de werkvloer ook niet. Wat zijn de plannen van de overheid? Wordt thuiswerken een recht? Lees verder! Huidige stand van zaken bij thuiswerken Er is momenteel geen recht op thuiswerken. Een werknemer kan zijn werkgever verzoeken …
Thuiswerken, wel of geen recht van de werknemer? Lees verder »
Inventariseer wanneer een oproepkracht is gestart en hoeveel uren hij gemiddeld per maand heeft gewerkt. Zet in je agenda wanneer hij een jaar in dienst is en doe hem dan een aanbod voor een vaste arbeidsomvang.
Als de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden er in principe dezelfde regels als bij ziekte buiten de vakantie. Leg de regels rondom ziekmelding en het verstrekken van de informatie die u nodig heeft wel vast in uw verzuimreglement. Is uw werknemer reeds ziek en wil hij met vakantie, vraag dan de bedrijfsarts om advies of dat oké is.
In de vakantieperiode werken veel bedrijven met studenten of scholieren als vakantiekracht. Doe jij dit ook? Dan kun je gebruik maken van een speciale fiscale regeling. In dit artikel leggen we je precies uit hoe dit zit, waar je op moet letten en het formulier hoe dit aan te vragen. Studenten- en scholierenregeling Via de …